📜 À propos de Scalability 

Chez Scalability, nous développons une suite d’agents IA qui optimisent les stratégies commerciales des entreprises B2B en combinant technologie avancée et expertise humaine.

Nous accompagnons aussi bien des startups comme Brevo, Thunder Code ou Welcome to the Jungle que des grands comptes tels que Sage ou la Banque Populaire.

Notre mission : générer des leads qualifiés et aider nos clients à structurer une stratégie d’acquisition B2B performante et durable.

100 % bootstrapped, nous sommes aujourd’hui une équipe de 25 personnes et réalisons 6 M€ d’ARR.

Notre ambition pour les prochaines années : devenir le copilote IA sales B2B de référence et aider toujours plus d’entreprises à générer un revenu prévisible et scalable.

Tu rejoindras l’entreprise comme l’un des tout premiers Software Engineers. Un rôle de builder, pas d’exécutant.

🥷 Ton équipe

Tu rejoindras une équipe Tech encore en construction.

Paul – Staff Engineer
Référent technique de l’équipe, garant de l’architecture, de la qualité du code et des choix structurants pour soutenir notre croissance.

Daniel – Software Engineer Backend
Construit les briques backend critiques : intégration des données CRM et scalabilité de l’infrastructure.

Stephane – Software Engineer Frontend
Façonne l’expérience utilisateur de bout en bout : interfaces, interactions, design system et qualité d’exécution.

Nicolas – Product Manager
Porte la vision produit, structure la roadmap, parle au client quotidiennement, arbitre les priorités et aligne l’équipe sur l’impact business attendu.

🧰 Notre stack technique

• Frontend : React, TanStack, Playwright

• Backend : FastAPI, PostgreSQL, Snowflake

• Data : Snowflake, dbt, Dagster

• Infra : Terraform, Helm, AWS

Et bien sûr : Cursor, GitHub.

☑️ Tes missions

En tant qu’ingénieur·e backend senior, tu seras au cœur du développement de notre stack technique.

Tu seras responsable de :

• Construire des fonctionnalités de bout en bout : de la spec technique à l’architecture, du backend aux tests, jusqu’au déploiement et à la maintenance, avec un focus constant sur la performance et la scalabilité.

• Prototyper rapidement : transformer une idée en prototype fonctionnel en quelques heures pour accélérer le cycle de décision.

• Faire les bons arbitrages : vitesse vs robustesse, simplicité vs sophistication, tout en maintenant un niveau d’exigence élevé.

• Collaborer au quotidien avec le Product et les fondateurs : comprendre les besoins business, challenger les choix et simplifier les problèmes complexes.

• Élever le niveau de l’équipe : partager les bonnes pratiques, accompagner les profils plus juniors et contribuer à une culture d’ingénierie ambitieuse et saine.

• Structurer les process d’ingénierie : améliorer les pipelines CI/CD, automatiser ce qui doit l’être, poser les standards nécessaires pour passer de 4 à 10+ ingénieurs.

• Contribuer au recrutement : participer aux entretiens, évaluer les compétences et attirer les meilleurs talents.

• Explorer et innover : optimiser notre stack cloud, renforcer la plateforme data (Snowflake, dbt…), identifier des opportunités autour de l’IA/ML.

🎯 Ton profil

Nous recherchons un·e ingénieur·e orienté·e produit, capable d’opérer avec un haut niveau d’autonomie dans un environnement SaaS B2B exigeant.

Ce que tu apportes :

• 3+ ans d’expérience en SaaS B2B, avec un vrai historique sur des produits en production.

• Maîtrise du backend (Python) et solide compréhension des architectures scalables.

• Vision produit forte : tu sais relier les choix techniques à l’impact business, simplifier et challenger les specs.

• Culture “end-to-end” : tu as déjà construit un produit ou une feature majeure de A à Z.

• Rigueur et organisation : documentation, clarté, code propre, maintenable et fiable.

• Autonomie complète : capable de prendre un problème complexe, de l’exécuter et de le shipper sans micro-management.

• Excellence technique : tests, patterns modernes, craft, performance.

• Expérience sur des applications interactives, avec un souci constant de performance.

• À l’aise en français ou en anglais dans un environnement international.

Bonus (qui font vraiment la différence) :

• Tu as déjà vécu une phase de funding ou d’hyper-croissance dans la sales tech ou la martech.

• Tu as travaillé sur des pipelines manipulant de très gros volumes de données (10+ TB).

• Tu as utilisé des LLMs à grande échelle pour classifier, enrichir ou structurer de la donnée web.

• Tu connais le cloud, Kubernetes, l’observabilité et la data stack moderne (Snowflake, dbt…).

💬 Ce que tu te demandes peut-être 

“FULL remote, ça veut dire quoi ?”
Notre équipe de 3 développeurs est full remote.
Paul (Staff Engineer) est au bureau à Paris tous les jours, mais l’équipe est répartie entre Madrid, Rennes et La Réunion.
Conclusion : tu peux être full remote ou au bureau c’est ton choix, selon ce qui te rend le plus efficace.

“Je ne connais pas Python mais je suis motivé pour apprendre. Ça marche ?”
Non.
Nous recherchons quelqu’un avec une maîtrise solide de Python dès le premier jour, pour accélérer sans période de ramp up.

“Comment se passe la collaboration avec le Product ?”
Sprint planning tous les lundi + keynote produit deux fois par mois.
Nicolas est au bureau tous les jours et parle autant aux clients qu’aux ingénieurs.

🤝 Notre offre

• Travail d’où tu veux (±2h du fuseau CET) avec ton propre rythme

• Ou accès à nos super bureaux rénovés chez Morning Sofia

• Remboursement de 50 % du pass transport

• Contrat local compliant via Deel si basé hors France

• Une équipe expérimentée et très bien connectée

• Tickets restaurant

• Une excellente mutuelle (Alan)

• Un poste sécurisé → nous sommes rentables

• L’opportunité de rejoindre tôt et d’aider à construire l’entreprise dès les fondations
  

🧰 Processus de recrutement

1. Entretien fit avec Paul (Staff Engineer) – 30 min pour faire connaissance et vérifier l’alignement.

2. Test technique avec Daniel (Backend) – 1 h, idéalement en présentiel, pour approfondir.

3. Déjeuner avec l’équipe – rencontre informelle avec les devs et product.

4. Entretien final avec Victor et/ou Benjamin – Co-fondateurs

5. Appels de références – 3 anciens managers, collègues ou collaborateurs.